Bukiraj
Nema malog koraka na putu do velikog cilja.
Uvek mogu više da znam i uvek mogu više da dam.
Gde je svetlo, nema mraka. Gde je vera, nema straha.
Putujući učimo da nismo jedini, ni najpametniji kao i da se istine razlikuju.
“Make the fortune” znači “obogati se” ali i “napravi sreću”, zar ne?
Izuzetnost je stvar izbora.
Inspiracija se ne sili, ona se sledi.
Neostavernost boli kao glad. Samo dublje.
Biti ograničen znači imati ograde koje nećeš da skloniš ili čekaš da ih drugi za tebe uklone.
Širina u obrazovanju - fokus u poslovanju.
Uticaj je kvantitet pretočen u kvalitet.
Svaki feedback je pozitivan ukoliko si spreman na promenu.
Svet se tako brzo menja da ni korenite promene ne stižu da puste koren.
Vodič kroz razvoj Savetnica za rast i razvoj lidera, menadžera, preduzetnika i kompanija
Predavanja
Orbita ljudi: Master Class o sistemskom razvoju i zadržavanju izuzetnih zaposlenih
Inovativni Master Class koji otkriva revolucionarnu metodologiju za prepoznavanje, razvoj i zadržavanje najvrednijih talenata u vašoj organizaciji. Naučite kako da mapiranjem zaposlenih kao Zvezda, Sunaca i Meseca stvorite kulturu izuzetnosti koja povećava angažovanost i smanjuje fluktuaciju.
Video
Press
Euronews PKS

Dragana otkriva kako hrabrost, radoznalost i neustrašiva vera u promenu oblikuju istinske lidere.

15.07.2025.
Razvijati se ili ne razvijati se – pitanje je sada

„Bol razvoja je prolazna, ali bol neostvarenosti traje zauvek. Na svom putu sam biraj šta će te boleti.“ Zamislimo da smo semenka. Možemo ostati u zemlji – tamo je prijatno, toplo, sigurno. Ali ako ostanemo u zemlji, trunemo. Jer biti živ znači rasti, pa tako rast i nije neka stvar izbora. Rasti je biti živ. […]

03.04.2025.
Orbita ljudi: Revolucionarni pristup koji čuva zvezde vaše organizacije

Paradoks talenata: Zašto većina organizacija greši U svakoj organizaciji postoji nevidljiva dinamika koja oblikuje njenu budućnost. Dok je većina pažnje i resursa usmerena na rešavanje problema nedovoljnog učinka, pravi pokretači uspeha—izuzetni zaposleni koji postižu izvanredne rezultate i pozitivno utiču na kulturu—često dobijaju najmanje pažnje. Ovaj fenomen stvara ono što ja nazivam „paradoksom talenata“: organizacije se […]

Predavanja
Klijenti